Naised suhtlemisel: intervjuu Wiko Morena Portaga
Täisealiseks saamine on kindlasti oluline verstapost nii inimese kui ka brändi jaoks ja sel konkreetsel juhul ka meie jaoks.
Kui naine saab 18 -aastaseks, oleme otsustanud alustada projektiga Naiste mõjuvõimu suurendamine, mis keskendub kommunikatsioonivaldkonnas töötavatele naistele.
Morena Porta, Wiko Lõuna -Euroopa turundus- ja kommunikatsioonidirektor, vastas meie jaoks 5 olulisele küsimusele, rääkides meile tehnoloogiast ja valmisoleku olulisusest.
1. Milline on "naiseks olemine" töömaailmas?
Kuigi paljud asjad on viimase 30 aasta jooksul muutunud, jääb naiseks olemine teatud ametite jaoks endiselt piiravaks teguriks, isegi kui seda teha ainult kultuurilise eelarvamuse tõttu: tegelikult on naised oma olemuselt multitegumtöötlevad olendid, nad on õppinud üles ehitama isegi "operatiivset autonoomiat". suurte ohvrite hinnaga tõestada, et nende meeskolleegid on nii palju ja kui mitte rohkem. Meeldib see meile või mitte, kuid konkurents on teatud valdkondades tugev ja isegi täna, kui naine otsustab karjääritee ette võtta ta peab seda tegema, demonstreerides oskusi ja juhtimisoskusi, mida sageli peetakse iseenesestmõistetavaks. Õnneks on arenev tehnoloogia olnud ja aitab meid: võrgu ja toodete arendamine, mis võimaldavad teil liikvel olles tööd teha „kodu-pere-töö“ juhtimise takistuste ületamine, andes soovijatele võimaluse olla alati esirinnas ja alati ühenduses.
Vaata ka
2. Mis oli teie jaoks "naiste mõjuvõimu suurendamine" 18 -aastaselt?
Mul oli sellest kontseptsioonist väga romantiline ettekujutus, mõtlesin puhtalt meeste ametitele või igal juhul peamiselt meestele (vormel 1 sõitja, südamekirurg, Vabariigi President ...) ja võimalusele, et aastal oma tulevasest tööst võiksin saada muutuste aktiivseks osaks. Tegelikult on töös, mille olen valinud naissoost komponendi, väga kõrgel tasemel, on suhtlemine naine selles terminis ja oma olemuses ning olles oma karjääri elektroonika- ja telekommunikatsioonitööstuses kujundanud - nagu täna Wikos, kus ma koordineerin oma meeskonda millised kolleegid ja kolleegid on minu kõige väärtuslikumad liitlased - see andis mulle eelise, sest avastasin end nendega põhjalikult tutvumas - kuna pidin neid reklaamima - need tööriistad (näiteks nutitelefonid), mis aitavad "naiste mõjuvõimu suurendada" kõigis sektorites .
3. Kolm sõna, mida seostate täna "naiste mõjuvõimu suurendamisega"
Pühendumus, sihikindlus, teadlikkus
4. Mida ütleksid ise 18-aastasele?
Mitte karta vastasseisu ja olla rohkem ja rohkem valmis kui vaja, unustamata, mis on meie lisandväärtus, mis tuleneb suuremast empaatiavõimest ja oskusest suhestuda kontekstiga, milles me tegutseme, ning ka inimestega, kellega koos töötame. leida suhelda. Oma ande ja oskuste kinnitamine ei tohi viia meid inimlikkuse kaotamiseni, samuti uudishimu kõige uue vastu, mis on võimalus millekski, mida me ehk ei plaaninud, kuid see võib pakkuda meile eeliseid. meie väärtus.
5. Kui palju on täna vaja rääkida naiste mõjuvõimu suurendamisest ja mida tuleks teha?
On suur vajadus demonstreerida, et on olemas vooruslikke näiteid ja mudeleid, kus andekatel naistel on õnnestunud end kehtestada, kuid me ei tohi karta ka rääkida sellest, mis nende arengut veel pidurdab. Paralleelselt piirangutega, võimaluste puudumisega töötavatele naistele, kes on ka emad (sageli ilma toetuseta laste logistilises juhtimises), teemad, mis peaksid olema esikohal nii valitsusprogrammides kui ka ettevõtete sisekorralduses, peavad naised ise arendada suuremat teadlikkust sellest, mida on vaja ja mida ei saa jätta teiste kätte, eriti kui tegemist on karjääriga. Tee täieliku ja rahuldustpakkuva "naiste mõjuvõimu suurendamiseni" on veel minna.
