Naised suhtluses: intervjuu Elisabeth Lerichega Renault Italiast
Täisealiseks saamine on kindlasti oluline verstapost nii inimese kui ka brändi jaoks ja sel konkreetsel juhul ka meie jaoks.
Kui naine saab 18 -aastaseks, oleme otsustanud alustada projektiga Naiste mõjuvõimu suurendamine, mis keskendub kommunikatsioonivaldkonnas töötavatele naistele.
Renault Itaalia reklaami- ja CRM -juht Elisabeth Leriche vastas meie jaoks 5 olulisele küsimusele, selgitades, kui oluline on naiste jaoks teadvustada oma võimeid ja arendada tööambitsioone.
1. Milline on "naiseks olemine" töömaailmas?
Naine töömaailmas, vaadates seda küsimust globaalsest vaatenurgast, erineb "naiseks olemisest Euroopa kontekstis, kuna probleeme on erinevaid. Tahaksin mainida" prantsuse majandusteadlast ja MIT -i õpetaja, mu kaasmaalane, keda ma väga austan: Esther Duflo. Olles läbi viinud mitmeid uuringuid vaesuse majanduse kohta, täheldas ta, kuidas mikroökonoomilises keskkonnas (eriti laenu andmisel väikeettevõtte loomise soodustamiseks) piirduti peamiselt India ja Aafrikaga, andes naistele võimaluse mõjuvõimu suurendamine ettevõtete avamise kaudu loob võrratu rikkuse ja ühiskonna struktuuri. Naiste mõjuvõimu suurendamine arengumaades on rikkuse loomiseks hädavajalik. Euroopas on naiste oma töökohal sügavalt tunnetatav probleem, kuid seda käsitletakse erinevalt, kuna see on seotud võrdõiguslikkuse ja soolise võrdõiguslikkuse kontseptsiooniga.
Vaata ka
2. Mis oli teie jaoks "naiste mõjuvõimu suurendamine" 18 -aastaselt?
Minu jaoks ei olnud see midagi muud kui tõendid. Asjaolu, et ta oli Prantsuse revolutsiooni tütar ja palju otsesemalt ema, kes ehitas oma karjääri arstiks saades pärast Ameerika Ühendriikides õppimist ja Prantsusmaal töötamist, tegi seda ilmsemaks, et Ma pidin oma tuleviku jaoks saavutama teatud volituste taseme. Ma ei salga, et see on tekitanud kahtlusi ja uurimistööd minu oskuste ja hoiakute kohta, millele suutsin vastata tänu õpingutele, mis olid vajalikud rahuldustpakkuva karjääritee loomiseks ja minu isiksusega kooskõlas.
3. Kolm sõna, mida seostate täna "naiste mõjuvõimu suurendamisega"
Juhtimine: täna on mul endiselt tunne, et naised töökohal seavad piiranguid, kuna puudub visioon endast juhina ja sellest tulenevalt nende ambitsioonide tingimine. Õnneks on asjad muutumas, naised muutuvad eneseteadlikuks ja juhivad mitte ainult ettevõtteid, vaid ka riike.
Visadus: sageli Itaalias katkestatakse naise karjäär enamasti perekondliku keskkonnaga seotud probleemide tõttu. Tegelikult pole kõigil naistel piisavalt rahalisi vahendeid ja aega perekonna arendamiseks, mis käib käsikäes töötavaga; visa olemine aitab säilitada tasakaalu nii kodus kui ka väljaspool.
Vabadus: see, millest me kõik unistame, nimelt asjaolu, et meil on võimalus isiklikult otsustada, millist teed valida, kas professionaalne ja isiklik.
4. Mida ütleksid ise 18-aastasele?
18-aastasele soovitaksin palju õppida, sest rikkalik haridus on alati tuleviku lubadus. Lisaks leian, et on ülioluline otsida mentorit või suhelda võrgustikuga, sest meie, naiste jaoks, pole selline koostöö veel loomulik; Õnneks on seda küsimust minu ettevõte Renault tõsiselt arvesse võtnud: tegelikult on alates 2010. aastast rakendatud programmi Women @ Renault, mille eesmärk on parandada ja kasvatada naiste teed ettevõttes ning luua ühtekuuluvust kolleegide vahelise suhtlusvõrgustiku tasandil. Olles radikaalselt muutnud oma töökeskkonda - alustasin oma karjääri luksussektoris, töötades sellistes kaubamärkides nagu Cartier ja Guerlain ning seejärel pühendusin autotööstusele -, oli mul võimalus astuda vastu naistele, keda nägin võrdlusena. päev d "täna arvan, et see on üsna loomulik, kuna töörajad ei ole enam lineaarsed ja on vaja ennast uuesti leiutada ja end alati kahtluse alla seada.
5. Kui palju on täna vaja rääkida naiste mõjuvõimu suurendamisest ja mida tuleks teha?
Täna on kindlasti vaja sellest rääkida; Itaalia osas on palju ära tehtud, kuid palju on veel teha, eriti sellistes küsimustes nagu võrdsed võimalused, koolitus ja eneseteadvus. Näiteks Prantsusmaal on loodud naiste võrdõiguslikkuse ministeerium töömaailmas, samasugused algatused on juba mõnda aega käimas Põhja -Euroopa riikides. Fakt on see, et esiteks on naistel vaja tõsta enesekindlust ja oma võimeid kõigis oma eluvaldkondades ning mentori olemasolu on kindlasti esimene samm eneseteadlikkuse suurendamiseks. Kommunikatsioonimaailmas on arvukalt näiteid naistest, kes on jõudnud olulistele karjääripositsioonidele ja suutnud tasakaalustada töökohustused isikliku kohustusega: nii on Cristiana Boccassini ja Stefania Siani, vastavalt Publicis Itaalia loovjuht ja DLV loovjuht BBDO, Mercedes Erra, Havas Worldwide tegevjuht ja viie lapse ema, Facebooki tegevjuht Sheryl Sandberg.
