Kuidas võtta töölt vaheaasta?

Sest vaheaasta võtmine tööl ja lahkumine või isegi jäämine, kuid pühendumine ainult endale on lihtsam kui tundub. Inglise keeles nimetatakse seda "gap year" või "karjääripaus". Meiega on see n-ö hingamisaasta, puhkus tööst mitte ainult väljalülitumiseks, pühendudes professionaalsetele kogemustele, vaid ka võimalus reisida ümber maailma, omandada magistrikraad, õppida võõrkeelt või muid tegevusi. Kuidas teha? Piisab palgata puhkuse või koolituspuhkuse võtmisest tingimusel, et tööandja annab selle pärast isikliku motivatsiooni hindamist.

Ja kui anglosaksi riikides sedalaadi "time outi" piisavalt harrastatakse, siis Itaalias on see ikkagi värskete koolilõpetajate kraam, mis ootab esimest tööd. Itaalias kehtestati hingamisaasta ministri Livia Turco väljapakutud 2000. aasta seadusega 53. Seadusega kehtestati lapsehoolduspuhkus rasedus-, sünnitus-, koolitus- ja tõsistel perekondlikel põhjustel, sealhulgas raske haiguse tõttu. L -vaheaeg on tasustamata tööaeg , mille lõppedes jääb taotlejal õigus oma tööle naasta.

Vaata ka

Kümme kõige sagedamini küsitud (ja salakavalat) küsimust töövestluste ajal

Töökoha vahetus: "Võimalus ennast leida

Puhkust saab aktiveerida ainult pärast töötaja kirjalikku ja motiveeritud taotlust. Vastasel juhul võib see olla paindlikkus, kui säästate aasta palka, "töötaja sunnitud eemalviibimisega. Töötaja ei saa selle aja jooksul teha muid tasulisi tegevusi ja samal ajal nõuda lahkumishüvitise ettemaksu koolituskulude katmiseks. "või muudel põhjustel, mille tõttu puhkust taotleti.
Sabatiaastat saab tööelus kasutada ainult üks kord ja vähemalt viieaastase teenistuse järel. Ettevõtet vahetades avaneb töötajale võimalus hingamispäeva nautida.

Milles siis probleem? Töötaja ei saa palka ega suurenda sissemakseid ega tööstaaži ning tööandja ei pruugi isegi puhkust anda. Koolitusel puhkus ei ole kumulatiivne ega kuulu isegi sotsiaalkindlustuskaitse alla. Loomulikult pakutakse hingamisaasta andvatele ettevõtetele võimalust võtta tööle "asendaja" tähtajalise lepinguga.