Sooline palgalõhe: UM -i küsimustiku tulemused koostöös Alfemminile'iga
All About U: Räägime täna koos UMiga naistest
All About U on rahvusvahelise ulatusega projekt, mille on viinud lõpuks Itaaliasse jõudnud UM (Universal McCann) agentuur. Projekti raames käsitletakse kaasamise, mitmekesisuse küsimusi eesmärgiga tõsta teadlikkust ja avada arutelu kaasaegsete naiste olukorra üle , mõisteti töötajana, emana ja naisena.
Projekti All About U arutelu keskmes on seega erinevad teemad, mis puudutavad naisfiguuri. Alustame täna, et rääkida naiste olukorrast tööl, perekonna ja karjääri ühitamise raskustest ning loomulikult soolisest palgalõhest.
Kontekst: naine ja töö
Viimasel ajal on naiste küsimus poliitilises debatis taas väga aktuaalseks muutunud. See nähtavus, millest me räägime, tuleb paraku peaaegu alati tagasi kahetsusväärsete episoodide, näiteks vägivalla, ning ka töö- ja sotsiaalküsimuste juurde, mis toovad pooleldi välja, kui palju raskusi peavad naised isegi täna silmitsi seisma töömaailmas, maailmas, mis liiga sageli ikkagi räägib, mõtleb ja elab "mehelikult". Töö on haavatav valdkond. Kaasaegsed naised on sageli sunnitud pere nimel ja nimel tohutuid ohvreid tooma, nad on sageli tõrjutud, kui nad lihtsalt küsivad, mis neil on, ja naeravad, kui neid ei peeta piisavalt atraktiivseks. Tundub, et sellest piisab, kuid on rohkemgi: naised maksavad siiski üldiselt ja vaikivalt vähem palka kui meeskolleegid.
Soolise palga lõhe on universaalne, transversaalne, rahvusvaheline nähtus, mis viib naised alaväärsusseisundisse ning pole teada, kuidas ja miks saada sama rolli eest madalamat palka kui mees. See tundub uskumatu, kuid ometi juhtub see meie riigis. Kuid mitte ainult: naised tulevad tippkohtadele vähem kergelt. Neil on vähem karjääri, neid edutatakse vähem. Seetõttu pole ime, et pandeemia ajal on naised kõige rohkem oma töökohti kaotanud, lõppude lõpuks, nagu igal muul juhul, peavad naised (peaaegu alati) end ohverdama. Kui tuleb teha perekondlik valik, kui nad peavad loobuma, et lubada ametis oleval partneril või abikaasal karjääri teha. Sest vastupidist pole lihtsalt ette kujutada.
Stereotüübid ja käitumine, mida saame määratleda klišeedena, on sageli nii ühel kui ka teisel poolel. Naised ei reageeri sageli sellele olukorrale, olles veendunud, et see on nii, et see läheb nii ja see peab tingimata nii minema. Resignatsiooni kokteil, mis ei varja liiga peenelt esivanemate suhet indulgentsi, kannatlikkuse ja kooseksisteerimisega stereotüüpidega, mis on väga tuttavad, liiga tuttavad. On tõsi, et kõik ei käi niimoodi: aga neid, kellele see ei meeldi, peetakse pallidega naisteks (veel üks halb klišee, mis mõistab naised hukka, et nad peavad silma paistma meessoost omaduste suhtes) või on neil lihtsalt vedanud. See pole kindlasti nende teenistus!
Täna tahaksime uurida, kui palju naised kannatavad töökohal. Tahame olukorda vaadata ja analüüsida ning mõista, kas seda olukorda passiivselt põdevate naiste taga on valikuvõimaluste puudumine, vähene teadlikkus ja veel natuke enesekindlust, tahame mõista, kui paljud neist naistest aktsepteerivad seda kõike ainult vaikseks eluks või sellepärast, et nad veel ei tea, et nüüd on aeg öelda, et piisab.
Just viimastel päevadel naasis Ursula Von der Leyen, et rääkida diivaniväravast: "Olen esimene naine, kes on Euroopa Komisjoni president, ja nii ootasin ma, et mind koheldakse Türgi reisi ajal nagu komisjon president, et leida õigustus ja ma pean järeldama, et juhtunu juhtus seetõttu, et olen naine. "
Diskrimineerimine on kõigil tasanditel ja see ei ole puhtalt Itaalia asi.
UM küsimustiku tulemused
Meie esimese küsitluse esimesed teadmised räägivad keskmiselt 43 -aastasest naisest, kes elab Loodes. 68% meie intervjueeritavatest töötab täistööajaga ja neil on hea töökogemus (nad on töötanud vähemalt 18/20 aastat). Enamasti oleme intervjueerinud naisi, kellel on vaimulikud, aga ka arste, õdesid, õpetajaid. Nad on ustavad töötajad, 74% on vähe kohti vahetanud, neil on oma tööna hea arvamus, mis on palju kõrgem kui see, mida nad arvavad oma kolleegide kohta.
Kui rääkida professionaalsest rahulolust, siis 74% kuulutavad, et neil on rahulolu keskmiselt kõrge. Vaid 8% ütleb, et teeb tööd, mis neile tegelikult ei meeldi.
Rahulolu ei käi aga alati käsikäes tõusude ja karjääriga, sest 35% meie intervjueeritavatest väidab, et neil pole kunagi olnud professionaalses elus tõusu ega edutamist. Selle põhjuseks on ettevõtte, kus nad töötavad, meritokraatia puudumine (45%), aga ka enese äratundmine, et tal oli vähe julgust küsida (24%) ning seetõttu vaikne elu ja madal enesehinnang on sageli tehtud nii, et nad on rahul.
Nagu me ette kujutasime, on perekonna töö tasakaal igapäevaselt suurim väljakutse (36%), aga ka ellujäämine väga konkurentsivõimelistel töökohtadel, kus kolleegide austamine ei tundu iseenesestmõistetav (27%).
78% meie küsitletud naistest on teadlikud soolisest palgalõhest. Mõned neist, 30% on püüdnud parandada, küsides, kuid nad ütlevad, et pole suutnud midagi saada.
Nad nõuavad suuremat meritokraatiat ja võrdseid võimalusi.
