Kuidas palka küsida?
Uurige oma palgavõimalusi
- Esiteks ärge oodake oma palga tõstmist juba tööle võtmise ajal. Sa väärid suurendamist! Nii et oodake vähemalt semester enne selle taotlemist.
- Palgatõusu kindlustamiseks veenduge, et teie ettevõte oleks kasumlik. Tutvuge käibe, kasvu ja arenguväljavaadetega.
Vaata ka
- Uurige oma eakaaslaste palgagraafikuid, kellel on sama kogemus kui teil ja kes töötavad teiega samas piirkonnas. Selle teabe leiate ajalehtedest, Internetist või isegi kollektiivlepingutest.
- Keskmiselt võib oodata tõusu, mis võib ulatuda 5–15%-ni.
Valige õige aeg küsimiseks
- Iga -aastane intervjuu tundub ideaalne võimalus. Kuid te pole ainus, kes palka nõuab. Rohkem kui sel korral on teil suurem tõenäosus, et teie taotlus õnnestub, kui valite selle küsimiseks ebatüüpilise perioodi: teie kasv võib olla isegi suurem.
- Kui muudate töökohta või kui teile antakse uusi kohustusi, saate oma suurendamist paremini põhjendada.
Valige oma vestluskaaslane
- Võtke otse ühendust oma juhendajaga. Proovige oma vestluskaaslase reaktsioone ette näha, kujutades ette, mis võib juhtuda.
- Valmistage näiteid, mis näitavad, kui kasulik te olete ettevõttele.
- Kvantifitseerige oma ettevõtete kasumit.
- Koostage nimekiri uutest ülesannetest, mis võidakse teile usaldada.
Intervjuu ajal
- Sisu: see algab sellega, et paljastate, mida olete ettevõttele tagasi toonud, mida olete saavutanud. Seejärel tutvustage oma tulevikueesmärke. Lõpuks rääkige arvudest ilma summat kehtestamata.
- Kuju: võta võitja hoiak! Ole algusest peale positiivne ja ennekõike naerata: see tõestab, kui motiveeritud sa oled. Ole sihikindel, kuid mitte agressiivne. Dialoog on oluline: kuulake vestluspartnerit, et mõista tema nägemust tööst.
Vigu, mida vältida
- Vältige konflikte.
- Vältige kindlasti alustamist arvudest rääkimisega, laske oma vestluskaaslasel summa välja pakkuda.
- Ei mingit väljapressimist nagu: "Kui sa mulle palka ei anna, siis ma lähen!". Kui te ei suuda neid ohte rakendada, kaotate oma usaldusväärsuse.
- Miski pole võrreldav teiste töötajatega, see tähendaks teie vestluskaaslase töö kritiseerimist.
Keeldumise korral:
- Proovige saada muud liiki hüvesid: lisapuhkus, paindlikum tööaeg, ametiauto ...
- Paluge omandada rohkem kohustusi. Nii saate aru, kui tähtis olete oma juhendajale. Kuue kuu või aasta pärast saate palka uuesti küsida.
- Kui järgmise 6-12 kuu jooksul midagi ei muutu, otsustate, kas jääda või vahetada töökohta ...
