Integreeruge uude ettevõttesse
Kolm kuud, et tõestada, milleks olete võimeline
Esimesed päevad uues äris meenutavad natuke kooli. See on uus universum, mis avaneb teie ees ja mida peate kiiresti tundma õppima. Lisaks teie lepingu sõlmimisel kinnitatud kutseoskustele sõltub saavutatav edu ka teie esimestest päevadest ettevõttes, see tähendab teie oskusest integreeruda. Alates esimesest päevast peate olema meeldiv, abivalmis ja veenev, õppides samal ajal tundma oma töökoha struktuuri. Integratsiooniperiood langeb üldjuhul kokku katseajaga ja kestab seega olenevalt lepingutingimustest 3–6 kuud.
Hea integratsiooni alus
Uue tööga kohanemine nõuab sageli teatud põhireeglite järgimist:
- Sea end valmis: olenemata sellest, kas tuled tööpuudusperioodist või muult töölt, on ideaalne alustada uue töökohaga nädala alguses. Nädalavahetusel on teil olnud aega lõõgastuda, mõelda muudele asjadele ja saabuda saatusliku päeva jaoks värskena ja puhanuna. Ja kui olete mures ja teil on vähe enesekindlust, saate oma saabumiseks valmistuda, uurides mõningaid dokumente, mille tööandja on esitanud või mille olete ise hankinud.
- Tehke sõpru: esitlusi teeb tavaliselt ülemus, kes näitab töökohta, selgitab organisatsiooni skeemi ja tutvustab kolleege. Seda saab teha näiteks individuaalselt või koosoleku ajal. Eesmärk on õppida tundma inimesi, kellega koos töötate. Selleks proovige mõelda meeskonnavaimust. Võtke initsiatiiv vestelda, ootamata, kuni teised teid otsivad. Kohvipaus? Püüa osaleda, sest need harjumused on ettevõtte mitteametliku tegevuse lahutamatu osa. See on viis endast teada anda ning kolleegidega sõpru ja tuttavaid leida, tundes huvi nende elu, hobide vastu ... Veel üks reegel, mida tuleb austada: rütmid. Proovige oma tööaega korraldada teiste aja järgi (saabumine, lõunapaus, päeva lõpp), vähemalt esimestel kuudel.
- Tutvuge ärilise mentaliteediga: kuna pikaajaline eesmärk on olla produktiivne, peate ettevõtet hästi tundma ja teadma, mida teilt oodatakse. Olge võimalikult suhtlushimuline ja küsige oma ülemustelt palju küsimusi, eriti kui leiate, et nad ei tule spontaanselt, et küsida, kuidas asjad lähevad. Mida sa pead tegema? Kas neil on teile nõu anda? Mida tehti enne teie saabumist? Kogu teave on kasulik, et oma tegemistes selgemalt näha.
- Kuula teisi: kohe algusest peale, kui teil on kahtlusi, kuidas käituda, ärge kartke oma ülemuselt küsida, mida ta arvab ja mida saaksite parandada, et anda endast parim. Ole avatud kriitikale ja võta seda konstruktiivselt, ilma kaitsmata. Selline suhtumine kannab vilja.
- Näita, et suudad olla iseseisev: Ärge oodake, kuni kolleeg otsustab teile õpetada, mida peate ettevõtte kohta teadma. Võtke initsiatiiv ja esitage küsimusi kõigi töö ja ettevõtte või teie osakonna eesmärkide kohta. Ärge oodake, kuni iga žest teile dikteeritakse. Pane paika ajakava ja väldi nõu küsimist iga viie minuti tagant, et vältida kolleegide ja ülemuste häirimist. Ühesõnaga, õppige kiiresti üksi hakkama saama.
- Ärge üle pingutage: et olla rahulik, pole vaja liialdada. Ideaalne on säilitada rahulik suhtumine, ilma et esialgu liiga palju sekkuks. Olge ettevaatlik, et mitte osaleda konfliktides, mis võivad erinevate rühmade vahel esineda ja mis tahes olukorras neutraalsed olla. Kui ettevõtet esitatakse teile idealiseeritud viisil või vastupidi, kui teile tulevad kummalised kuulujutud, mõelge relativiseerimisele ja omaette otsustamisele.
- Ole ettevaatlik: vältige esimestel kuudel liiga palju algatusi, vastasel juhul võite kaasata oma kolleegide viha. Ilmselge organisatsiooniline probleem, vale meetod ... Kui teil on ideid asjade paremaks muutmiseks, hoidke need esialgu enda teada. Olge pigem toetav roll kui initsiatiiv. See suurendab teie usaldusväärsust ja kolleegide lugupidamist teie vastu.
