Naised suhtluses: intervjuu Eleonora Rocca Digital Innovation Days asutajaga

Täisealiseks saamine on kindlasti oluline verstapost nii inimese kui ka brändi jaoks ja sel konkreetsel juhul ka meie jaoks.
Kuna naine on saanud 18 -aastaseks, otsustasime alustada naiste mõjuvõimu suurendamise projektiga, mis keskendub kommunikatsioonivaldkonnas töötavatele naistele.
Meil oli rõõm intervjueerida digitaalsete innovatsioonipäevade asutajat Eleonora Roccat, kes rääkis meile oma uskumatust kogemusest naisena turundus- ja digimaailmas.

1. Milline on "naiseks olemine" suhtlusmaailmas?

Minu kogemus naisena suhtlusmaailmas on olnud väga vaheldusrikas ja sündmusterohke. Alustasin HP -st 20 -aastaselt ja samal ajal alustasin õigusteadust ning õppisin inglise keelt, sest London on alati olnud minu unistus. 23 -aastasena sain aga aru, et ma ei taha olla jurist, seega tegin magistrikraadi turunduse ja kommunikatsiooni alal. Ja sealt algas minu vertikaalne karjäär siin maailmas. Alustasin müügi- ja projektide koordineerimise maailmast ning seejärel asusin ettevõtjana teele, mis sai oma esimese tõuke, kui Mashable 2015. aastal palus mul korraldada esimesed Mashable'i sotsiaalmeediapäevad ja ma nõustusin, muutes need mõne aasta pärast tõeline äri, mis sai hiljem nime Digital Innovations Days. Kui olete üritusest huvitatud, leiate siit kogu teabe.

Elasin esmalt Roomas, siis Milanos ja seejärel Londonis, mõistes, mis oli mul noore tüdrukuna unistus ja kus lisaks digitaalsete innovatsioonipäevade projektile jätkan oma karjääri turunduses, mis on mulle võimaldanud arendada oma kahte hinge: müüki ja loovisikut, kellel on kirg digitaalse poole.

Olles kogu selle teekonna naine, olen leidnud raskusi ja leian neid jätkuvalt isegi Londonis. Näiteks tehnikat juhivad 90% mehed ja mulle jäi ka ettevõttes mulje, et kui kohtute ja sa oled ainus naine, isegi kui sa oled tugev juht, on alati natuke aukartust, justkui mehe aju tagaosas, kahjuks on ikka natuke veider näha naist laua taga.
Ärikeskkonnas on asi hullem. 99% vestluspartneritest on mehed, naisi on väga vähe. Californias Singularity ülikoolis oli 90 maailma liidrit, ainult 10 naist. Minu uues juhatuses on nad kõik mehed. Bocconi alustamise koolitusprojekt? Kaheksast õpetajast olin ainus naine. Ma olin ainuke naine Monte Carlo 14 kõneleja seas, kes osalesid spetsiaalses blokkide ürituses.
Me oleme vähemuses ja mul on tunne, isegi kolleegidelt, kes mind austavad, et meestele olete alati noorem õde, keda tuleb kaitsta ja hellitada. Mis on ka ilus, kuid teatud piirini, sest olen ka ettevõtja.
Lisaks küsivad nad sageli minult: "ja millal perekond?". Selgitame ühte asja: me kõik ei pea asju tegema ühtemoodi või samas järjekorras. Igaüks saab teha oma valiku vabalt, me ei ole kohustatud kõik ühtmoodi liikuma. See on väga oluline sõnum, mida edastada, sest isegi kui oleme teinud edusamme ja on palju reaalsusi, mis inspireerivad naisi ja tekitavad saastumist, tuleb meil selle nimel veel tööd teha.

2. 3 sõna, mida seostate naiste mõjuvõimu suurendamisega

Isiksus, enesehinnang ja sihikindlus. Peame tüdrukutele ütlema, et nad ei kardaks sisse hüpata, et nad ei usuks sellesse piisavalt või ei usuks, et oleme millegi nimel valmis. Peame juba ülikooli saastama, õpetama tüdrukuid naiste mõjuvõimu suurendamise kontseptsioonile ja panema nad mõistma, millised on tegelikud võimalused turul.

3. Mida ütleksid täna 18-aastasele sinule ja 18-aastastele?

18-aastasele minule ütleksin, et õppige olema diplomaatilisem, mis aitab paljudes olukordades. Pärast Ühendkuningriigis elamist olen seda muutunud, sest seal on moodus vivendi. Aastate jooksul olen õppinud brittidelt aru saama, kui tähtis on lasta asjadel enda peal libiseda ja et te ei saa võidelda kõige ja kõigi vastu, peate valima, kuhu oma energia investeerida, nagu mu endine väga hea ülemus mulle ütles.
Tänapäeva tüdrukutele, isegi kui see võib tunduda vastuoluline: eraldage end pisut sotsiaalmeediast, ärge laske end petta mõttest, et mõjutajaks olemine on lihtne asi, sest ka see on töö ja nõuab pingutust. Kuid ärge laske end eksitada ka sotsiaalmeedias, see pole tegelik elu, sest nii palju kui me suudame olla autentsed, pole me kunagi 100% autentsed, sest keegi ei taha jagada elu negatiivseid osi ja reaalsus koosneb mõlemad positiivsed sündmused kui negatiivsed. Keskenduge oma sisemisele minale, küsige endalt ja proovige mõista, mida teile tegelikult meeldib teha, mis on teie inspiratsioon. Katsetage, kirjutage päevik, joonistage, reisige, tehke süüa, proovige mõista, millised võivad olla teie kired, viljele neid, minge kaugemale mustritest, mida nad meile peale suruvad, kuulake tõesti, mida soovite teha.

4. Mida tuleks teha naiste mõjuvõimu suurendamiseks?

Mentorlus on väga oluline, toetades nooremaid tegelasi mentorite, kogenud ja saavutatud inimestega. Siiski peavad nad asuma väljaspool oma töökonteksti, jagunemisest, kus nad töötavad, mida töörühma dünaamika ei mõjuta ja mis võivad inspireerida kõigest sõltumatult.
Teine väga tore algatus, mida pakuti Twitteris, on sponsori kuju, keegi, kes viib teid karjääri seisukohast edasi. Rohkem kui inspireeriv, nõuab see teie oskusi ja paneb teid kasvama, see viib teid ettevõttes edasi. Oluline on teada, kuidas töötada õigete inimestega koos, ja seda tuleks õpetada juba ülikoolis, koolis, mitte selleks, et näha, kes on kõrgemal positsioonil või konkurendina parem, vaid keegi, kes suudab sind kasvada, kellega koos saab teha tõelist tööd. meeskond. Enesehinnang on oluline, sihikindlus ja teadmine, kuidas käituda, kuid sa pead olema ka alandlik, suutma öelda "ta on minust parem" ja soov kasvamiseks teda toetada.