Homopaarid: abiellumislubade arv suureneb

Kas olete kunagi kuulnud "mitmekesisuse haldamisest"? See on "Ameerika väljend, mis näitab ettevõtete võimet" hallata "oma töötajate erinevusi ja vältida igasugust diskrimineerimist.

See eetika nakatab aeglaselt ka Itaalia töömaailma. Praeguseks on vaid 25 Itaalia ettevõtet osalenud “mitmekesisuse indeksis” - auhinnas, mille Oscar Scalfarotto asutatud sihtasutus Parks on loonud, et tõsta teadlikkust paremini toimivatest ettevõtetest. Nende hulgas ka Barilla, pärast peredest rääkimist, Intesa Sanpaolo ja Telecom, kes on ametlikult teatanud, et tahavad igat liiki paari võrdsustada.

"LGBT -inimeste pereelu on töökohal sageli nähtamatu ja selle tagajärjed võivad olla karjääri seisukohalt negatiivsed. On oluline, et kontorit või sektorit juhtivad inimesed teaksid kandidaate enne valimist ja kui teate ühe kohta kõike . (naine või abikaasa, lapsed, elustiil) ja mitte midagi muud, on lihtsam valida esimese poole ... ", kommenteerib Dario Longo Milanos asuvast rahvusvahelisest advokaadibüroost Linklaters.

Seetõttu võib igal väikesel sammul olla fundamentaalne mõju ja see võib aidata muuta ühist tundlikkust ning sundida ettevõtteid võtma vastu algatusi, mis on suunatud ka soolisele võrdõiguslikkusele.